Aux États-Unis, l'US Army a décidé de développer son programme de parrainage, faisant passer de 1000 à 2000 dollars la prime que reçoit quiconque parvient à fournir une nouvelle recrue. Initialement, ce programme était aux soldats d'active et de réserve, mais il a été étendu l'automne dernier aux soldats en retraite, parallèlement à l'augmentation de la prime. La moitié de celle-ci est versée au début du service et l'autre moitié à la fin de l'instruction de base.

Quelle est l'efficacité d'une telle mesure ? En 2006, il y a eu 24'472 annonces, qui ont abouti à 3378 nouvelles recrues, soit 2% du recrutement en général. C'est peu si l'on compare cela aux quelque 180'000 soldats qui ont rejoint les unités d'active, permettant aux Forces armées américaines d'atteindre leurs objectifs de recrutement. Mais ces primes sont bien moins coûteuses que les efforts normaux pour trouver de nouvelles recrues.

 En Suisse, l'initiative consiste à verser une somme de 1000 francs pour chaque nouveau candidat instructeur ne semble pas avoir eu d'effet considérable...