Aux États-Unis, l'augmentation à 2000 dollars de la prime de parrainage que reçoit quiconque parvient à fournir une nouvelle recrue aux Forces armées a permis de montrer que les amateurs peuvent s'avérer de meilleurs recruteurs que les professionnels : l'an dernier, un membre de la Garde nationale a encaissé 94'000 dollars de la sorte, mieux que la plupart des professionnels, et plusieurs autres amateurs le suivaient de près ; cette année, ce sont 30% des nouvelles recrues de la Garde qui ont été obtenues ainsi, de sorte que les objectifs de recrutement (70'000 militaires à temps partiels) sont en bonne voie d'être atteints.

Ce succès est dû au fait que 135'000 membres de la Garde nationale sont devenus "assistants recruteurs" , ont suivi la formation en ligne de 2 heures nécessaire pour connaître les modalités administrative du recrutement, et sont attribués à un sergent recruteur professionnel. Et le fait qu'ils restent en contact avec "leurs" recrues, et les conseillent en tant que militaires actifs ou en retraite, augmente encore leur efficacité. De fait, si un recruteur professionnel a besoin d'établir 10 contacts pour recruter 1 militaire, les assistants n'ont besoin que de 3 contacts pour parvenir au même résultat.

Le succès nettement moindre des primes de parrainage auprès de l'armée d'active et de la réserve tend à montrer que c'est bien le principe de la milice fondant la Garde nationale, et le réseau que celle-ci entretient dans la société américaine en cumulant activités militaires et activités civiles, qui sont pleinement exploités par un recrutement décentralisé au niveau de l'individu. En d'autres termes, les Forces armées américaines ont trouvé une nouvelle méthode pour capitaliser le potentiel des citoyens-soldats en tant que relais de la politique de défense et de sécurité.

Bien des armées de métier souhaiteraient disposer d'un tel réseau au sein de la société qu'elles ont pour mission de défendre !