Comme les médias l'ont révélé aujourd'hui, la situation financière difficile de l'armée a entraîné des mesures d'urgence  visant à diminuer les coûts du personnel : selon les directives transmises par le Chef de l'Armée,  un blocage complet au niveau du personnel doit être immédiatement mis en place, et toutes les démarches visant à engager quelqu'un au sein de l'armée doivent être stoppées et annulées. De même, les primes de performance sont supprimées, les augmentations de salaires liées à un nouveau poste seront limitées, alors que les primes de fidélité devraient être prises en jours de congé, et non en argent.

Les économies dégagées par ce train de mesures, selon les déclarations du porte-parole de l'armée, ne peuvent pas être chiffrées, mais doivent permettre d'avoir en fin d'année une vision plus claire. Les conséquences négatives sur le personnel de l'armée, dans son activité quotidienne comme dans son renouvellement, ne sont pas sous-estimées ou ignorées. Toutefois, c'est pour éviter des mesures encore plus drastiques - comme des licenciements - que ces décisions ont été prises, alors que le manque de crédits au sein du DDPS est dénoncé depuis des mois par Ueli Maurer comme par André Blattmann.

Malgré cela, il est regrettable que ces annonces inopinées et significatives soient faites en parallèle de révélations gênantes sur le plan du personnel, comme le conseiller spécial engagé sans mise au concours au niveau du CdA ou comme le salaire versé comme consultant en plus de sa retraite complète à l'ancien commandant de la br inf 7. Il est difficile en effet de mettre au premier plan la conscience des coûts et la nécessité d'économiser, alors que certaines décisions ou certaines pratiques ne semblent pas marquées par le même état d'esprit.